员工开除通告怎么写
格式一 通知 ________先生/女士: 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司. 您的一切待遇按照________规定办理. ________有限责任公司 年 月 日 格式二 辞退…
公司开除员工通知
属于违法辞退!员工可以申请仲裁要求: 1、继续履行劳动合同; 2、不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金;——一个月工资. 3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金! ——供参考.如对解决你的问题有帮助请予采纳
开除通知书
通 告 致 :全体员工 编号:CHIP-PAD-2010-077 由 :人事行政部 时间:2010年12月24日 刊布日期至:2010年12月24日 事由: 关于xx部员工xx 开除事宜 一、2010年12月19日,xx部员工xx顶撞上司,并手持铁锤冲到上司办 公室威胁上司,经向现场多名当事人了解,事实确凿. 二、xx的行为,严重违反了厂规厂纪,侵害了他人的合法权益,给公司其他员工 及所在部门造成严重的不良影响;对此,经公司研究决定,给予xx解除劳动 合同、终止劳动关系的处罚. 特此通告! 人事行政部
辞退/开除通知怎么写啊
辞退通知本公司员工**与***,于某年某月某日斗殴,性质恶劣且拒不认错.根据公司管理条例,公司经研究决定,将此二人予以辞退,自即日生效.**公司某年某月某日
如何写开除员工通告
不要轻言开除,劳动法是根高压线,劳动者权益受法律保护,除非你有充分的法律证据,而且符合开除的程序和标准.对违纪违规的处理你还有好多办法.如教育、警告、停工反省、责令检讨、扣发奖金、调离岗位,如果是违法,可以报告上级主管部门和交司法机关处理.
员工打架,辞退的通知
发出公告前,请注意做好那个员工的思想工作,免得发出公告后那个员工又来闹事.这种格式为公告,不是通知.公告是公司已经做出决定,现在告诉大家.通知则是要求大家必须按照规定要那么做,没有任何的商量余地.公告全体职工: 我公司XX部门XX组员工XXX违反公司规定,拒不服从班组干部的工作安排,经人事行政部调查情况属实. 根据《厂纪厂规》第XX章XX条规定,对该员工进行立即结算工资、开除厂籍的处分. 望全体职员严格遵守《厂纪厂规》,并引以为戒.特此公告XXXXX公司 人事行政部XX年X月X日
试用期内辞退员工,需要提前通知吗
根据《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条(不合格、严重违章等)和第四十条第一项、第二项(患病、非因工负伤、不能胜任工作等)规定的情形外,用人单…
为什么云南省丽江市华坪县中心镇派出所的所长和副所长都是只接案不办案.还有他们的手下接了案又叫报案人自己去抓人合法吗?
不会叫报案人自己去抓人,最多叫你控制然后打电话而已
我是在4月13日接到我公司人事部正式通知我被公司辞退了,公司说补偿按照一年工作年限补一个月工资,我
其实法律就是这么规定的,每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金,如果辞职的,用人单位又不同意,那么需要提…
公司辞退员工,经济补偿金怎么算?有正规合同,满三个月!公司可以不给么?
若用人单位与你协商解除劳动合同,应按照《劳动法》有关规定执行:第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续…